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　　在行業(yè)競爭力日漸激烈的今天，一個企業(yè)想要擁有好的發(fā)展前景，除了需要擁有良好的創(chuàng)新能力外，還需要擁有一個具有較強凝聚力和協(xié)助精神的團隊。早在三國時期孫權(quán)就說過：“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無位于圣人矣。”意思是，能把眾人的力量團結(jié)起來，統(tǒng)一指揮，就可做到天下無敵，能把眾人的智慧集中到一起，就可以不怕圣人，強過圣人。
　　思考一下當(dāng)代企業(yè)的興衰發(fā)展，我們會發(fā)現(xiàn)這樣一條規(guī)律：一千個失敗的企業(yè)會有一千種失敗的原因，然而一千個成功的企業(yè)，卻都有一條相同的成功因素，那就是上下同心，精誠合作的團隊精神。因此可以說團隊精神是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。
　　然而我認為想要形成這種團隊精神，就需要每個人做到互相信任、互相包容、互相幫助、互相謙讓。
　　互相信任。在一個團隊中，每一個成員都扮演著不同的角色，擔(dān)任著不同的職責(zé)，想要讓所有成員團結(jié)一心，相互信任是重要基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間的信任，也包括同事之間的相互信任，如果每一名員工都有自己的小心思，不能做到相信他人，那么團隊一定是一盤散沙，將會產(chǎn)生十分嚴重的后果。
　　互相包容。一個團隊的全體成員生活、工作在一起，難免會產(chǎn)生這樣或那樣的摩擦與誤會，俗話說“牙齒還有咬到舌頭的時候”，如果因為一點雞毛蒜皮的小事較真起來，不光影響感情，更影響工作，這樣就得不償失了。
　　互相幫助。在這個分工越來越細的精細化時代，就算是能力超強的復(fù)合型人才也不能一個人做完所有的事，這就需要同事間相互幫助，在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位時，及時伸出援手。
　　互相謙讓。謙讓是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，在面對榮譽、獎勵時，應(yīng)該相互謙讓。謙讓并非不思進取，而是不要出現(xiàn)在工作過程中大家和諧相處、相互支持，到了勝利時爭功爭利鬧得不可開交。
　　個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與江河，個人只有融入團隊，才能充分發(fā)揮出個人的作用。團隊的發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，沒有完美的個人，但有完美的團隊。